在深圳這座繁華的都市中，勞動者們懷揣著夢想與希望，在各自的崗位上辛勤耕耘。然而，有時卻會遭遇雇主不給工資這樣的煩心事。那么，從深圳勞動糾紛律師的角度來看，雇主不給工資可以報警嗎？這背后又涉及到哪些復雜的法律問題呢？

　　當勞動者遭遇雇主拖欠工資的情況時，報警在某些特定情形下是可以的。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經過人力資源社會保障部門或者工業和信息化部等部門責令支付仍不支付的，這種行為可能構成拒不支付勞動報酬罪。在這種情況下，勞動者向公安機關報警是合適的，公安機關會依法進行立案偵查。例如，一些不良企業主為了逃避支付工資，偷偷轉移公司資產，然后消失不見，使得員工的工資無處討要。此時，員工報警后，警方會根據相關線索展開調查，追究企業主的刑事責任。

　　但是，并非所有拖欠工資的情況都能通過報警解決。大多數普通的拖欠工資糾紛屬于勞動爭議范疇。根據我國法律規定，勞動者與用人單位之間因執行勞動法律、法規和規章而發生的糾紛，屬于勞動爭議。對于這類糾紛，勞動者可以通過多種途徑來維護自己的權益。首先，勞動者可以與用人單位進行協商，嘗試友好地解決問題。協商是一種較為溫和的方式，雙方可以就工資支付的時間、方式等問題進行溝通，達成共識。如果協商不成，勞動者可以向勞動爭議調解組織申請調解。調解組織會介入雙方的糾紛，促使雙方達成和解協議。

　　若調解也無法解決問題，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是一種具有法律效力的解決方式，仲裁委員會會根據雙方提交的證據和陳述，作出公正的裁決。需要注意的是，申請仲裁有一定的時效限制，勞動者應在規定的期限內提出申請。如果對仲裁結果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院會根據事實和法律，對案件進行審理，并作出最終的判決。

　　深圳勞動糾紛律師提醒廣大勞動者，在面對雇主不給工資的情況時，要保持冷靜，理性地選擇維權方式。同時，要注意收集和保留相關證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證等，這些證據將在維權過程中發揮重要作用。此外，勞動者也要了解相關的法律法規，明確自己的權利和義務，避免因不懂法而錯失維權的機會。

　　總之，雇主不給工資的問題需要根據具體情況來判斷是否可以報警。對于構成犯罪的情形，報警是有效的維權途徑；而對于普通的勞動爭議，勞動者應通過合法的勞動爭議解決機制來維護自己的權益。深圳勞動糾紛律師呼吁社會各界共同關注勞動者的權益保護問題，營造一個公平、和諧的勞動環境，讓每一位勞動者都能得到應有的報酬，為深圳的發展貢獻自己的力量。